Sentenza della Corte di cassazione, sez. lav., 4 ottobre 2016, n. 284

Nella causa relativa al licenziamento di una lavoratrice sottoposta a emodialisi, la Sezione lavoro della Cassazione ha fondato la sua decisione su uno dei motivi di ricorso sul fatto che, a seguito dell’adesione dell’UE alla Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità, la nozione legale di ‘disabilità’ dettata dalla Convenzione (art. 1) è entrata a far parte del diritto dell’UE. E’ quindi alla luce di tale nozione che devono essere applicate le disposizioni della Carta dei diritti fondamentali dell’UE in materia di disabilità (art. 26).